Agenda 2030

L’Agenda 2030 est un plan d’action pour l’humanité, la planète et la prospérité adopté le 25 septembre 2015 par les gouvernements des 193 États membres de l’ONU.

Les entreprises sont appelées à contribuer de manière concrète, par leurs actions, à la réalisation des 17 Objectifs pour le développement durable – Sustainable Development Goals, SDGs – décomposés en 169 cibles plus précises, d’ici 2030.

L’Agenda 2030 met l’accent sur la non-durabilité du modèle de développement actuel, non seulement d’un point de vue environnemental, mais aussi économique et social, affirmant finalement une vision intégrée des différentes dimensions de la durabilité.

12 objectifs sur 17 atteints par Maddalena

Maddalena S.p.A. travaille sur 12 des 17 objectifs de l’Agenda 2030 et met l’accent sur sa propre contribution à leur réalisation à travers de nombreuses activités s’adressant à l’intérieur et à l’extérieur de l’organisation.

Grâce à la collaboration avec Animaimpresa et à l’implication du CSR Manager présent dans l’organigramme de l’entreprise, une cartographie concrète des actions de durabilité menées par l’entreprise a été réalisée.

NOTRE CONTRIBUTION

Objectif 03 Bonne santé et bien-être
Objectif 03 Bonne santé et bien-être

SANTÉ ET BIEN-ÊTRE

Pour concourir à l’objectif d’amélioration de la santé et du bien-être Maddalena S.p.A. passe par la mise en œuvre de nombreux projets s’adressant à toutes les parties prenantes, avec une attention particulière pour la Communauté et le Territoire où elle opère et pour ses 150 salariés.

Le nouveau partenariat signé début 2023 avec CTF Victorious va dans ce sens : un soutien au cyclisme, pour définir des actions favorisant l’utilisation croissante du vélo pour les déplacements domicile-travail. En plus de cela, l’assurance santé complémentaire (Metasalute), la mise en œuvre de l’appli Safechain pour limiter la diffusion de la Covid-19 et la participation au projet WHP (Workplace Health Promotion) qui au cours de la première année d’application a mis l’accent sur une alimentation saine et correcte (avec l’ajout de portions de fruits et de légumes dans le menu de la cantine et l’introduction de produits plus sains et de proximité dans les distributeurs automatiques) et a orienté l’entreprise vers un mode de pensée sans tabac.
En plus de tout cela, naturellement, la certification ISO 45001 et le respect de la norme internationale SA8000 Social Accountability, ainsi que l’obtention du Workplace Condition Assessment témoignent de l’engagement de Maddalena S.p.A. à garantir les meilleures conditions possibles en termes de santé et de bien-être des travailleurs.

Objectif 03 Bonne santé et bien-être

ÉDUCATION ET FORMATION

« Former le personnel et miser sur le  développement d’un capital intellectuel s’ajoutant au capital humain est fondamental pour grandir et continuer à se différencier sur un marché de plus en plus compétitif ».

L’éducation et la formation sont depuis de nombreuses années, pour ne pas dire depuis toujours, un aspect vraiment important sur lequel la société investit du temps et des ressources. Forts de ce principe et grâce à un effort convaincu vers la numérisation des processus de l’entreprise, nous avons mis en place le Maddalena Learning Center, une plateforme multimédia  destinée à gérer le développement des compétences.

Un autre élément important pour la contribution de l’entreprise à la réalisation de l’objectif 4 est l’introduction, à partir de 2019, de la Bourse Maddalena, un prix d’une valeur de 10 000 € destiné aux enfants des salariés qui souhaitent poursuivre des études universitaires après le lycée.

Maddalena S.p.A. croit dans l’insertion des jeunes dans le monde du travail et dans la valorisation des expériences : c’est pourquoi elle a établi de nombreuses conventions avec des écoles, des universités et des centres de recherche. La formation continue résume de manière exhaustive l’approche de l’entreprise sur le thème de l’instruction de qualité.

ÉGALITÉ DES CHANCES

Chez Maddalena S.p.A., en 2022, il y a 43 femmes sur 141 salariés et beaucoup d’entre elles occupent des rôles importants pour la société, à commencer par la Vice-présidente Clara Maddalena. Nommée Chevalière de l’Ordre du mérite du travail par le Président de la République en 2012 ; au cours des années, elle a été également Vice-présidente de la Chambre du Commerce, de l’Industrie et de l’Agriculture d’Udine, Présidente du Collège des Commissaires aux comptes de Confindustria Udine et pendant de nombreux mandats, elle a été Conseillère nationale et régionale ainsi que membre du Collège des réviseurs nationaux à AIDDA (Association italienne des femmes chefs d’entreprise et cadres).

Avec les Objectifs 5 et 10, nous parlons à juste titre de durabilité sociale : l’ampleur des actions mises en œuvre par l’entreprise englobe en effet non seulement les salariés mais aussi leurs familles. L’application concrète d’actions de conciliation travail-famille a sa plus haute expression dans les projets de l’appel à propositions #Conciliamo promu par le Département pour les politiques familiales de la Présidence du Conseil, dont les fonds sont destinés à des interventions promouvant une aide sociale sur mesure pour les familles et pour améliorer la qualité de la vie des travailleurs.

EAU PROPRE ET ACCESSIBLE

Le cœur de métier de Maddalena S.p.A. est intrinsèquement lié à l’objectif 6 de l’Agenda 2030 : innover dans le domaine de la mesure de l’eau signifie penser et produire des compteurs fiables du point de vue métrologique et toujours à l’avant-garde. La vision et la mission de l’entreprise adhèrent concrètement aux principes de l’efficacité hydrique au nom du Développement durable.

Maddalena S.p.A., dès sa création et première dans son domaine, a choisi d’entrer dans la Communauté #Valore Acqua per l’Italia, une plateforme multi-acteurs promue par The European House Ambrosetti et dédiée à la gestion de la ressource hydrique comme moteur de durabilité et de développement, qui réunit de nombreux partenaires de la filière de l’eau dans l’objectif de faire des propositions sérieuses au Pays.

En plus de cela, il est intéressant de rappeler que depuis 2020, Maddalena S.p.A. œuvre pour promouvoir un message de culture et de consommation responsable de l’eau, en commençant par les nouvelles générations. Les projets, réalisés à l’occasion de la Journée Mondiale de l’Eau 2021 et 2022, s’organisent autour de plusieurs aspects qui vont du partenariat public-privé avec la Commune de Povoletto et Cafc, à la diffusion d’un message profond parlant de durabilité.

Le partenariat avec WAMI a permis en outre de financer la construction d’un service de distribution de l’eau ayant rendu possible le raccordement au réseau de 20 familles dans le village de Tenghori, au Sénégal.

CROISSANCE DURABLE

Sous la rubrique Croissance durable nous regroupons trois objectifs: 7. Énergie propre et d’un coût abordable, 11. Villes et communautés durables, 12. Consommation et production responsables. Nous pensons en effet que la conception de l’entreprise sur ces aspects peut être englobée dans cet unique chapitre renvoyant aux actions d’innovation et de développement, avec une attention particulière à l’environnement (ISO 14001:2015).

Il s’agit de projets d’efficacité énergétique : comme celui représenté par l’investissement du nouveau système photovoltaïque, de la nouvelle usine en classe énergétique A+ et de l’installation de colonnes de recharge pour les voitures électriques.

Cette catégorie comprend également les solutions pour le télérelevé que Maddalena S.p.A. propose désormais depuis plusieurs années, afin de rendre possible le relevé à distance des compteurs d’eau et d’énergie thermique, en leur permettant de se connecter et d’échanger des données avec différents types de réseau par l’intermédiaire de dispositifs fixes et mobiles, confirmant la compatibilité parfaite avec la norme européenne wM-Bus (EN 13757) et la spécification OMS.

Tournant le regard vers l’avenir, la mise en œuvre de projets de développement dans l’optique de l’économie circulaire fait partie des objectifs matériels de l’Entreprise.

TRAVAIL DÉCENT ET INNOVATION

Maddalena S.p.A. a été primée parmi les Fari Manifatturieri par IP4FVG – Digital Innovation Hub du Frioul-Vénétie Julienne –, pour l’utilisation centrale et stratégique de dispositifs IoT et Big Data & Analytics dans des produits intelligents de la dernière génération « Smart Product ».

Dans le cadre de ce projet, une bourse a été offerte à un jeune de moins de 30 ans à insérer dans l’entreprise pour contribuer au développement de projets de transformation numérique en phase de lancement. Au bout de 12 mois, le jeune en question a intégré le personnel de Maddalena S.p.A., confirmant ainsi l’effort convaincu de l’entreprise vers l’insertion des jeunes dans le monde du travail, dans le plein respect des objectifs 8 et 9 de l’Agenda 2030.

Cette expérience confirme également que l’utilisation de nouvelles technologies est un élément nécessaire pour permettre aux entreprises de croître : construire une digital factory demande de la constance et de la méthode, mais surtout de conserver une approche flexible à l’égard du marché, en adoptant ses choix commerciaux aux nouvelles opportunités et aux besoins changeants des utilisateurs.

Partenariats et société

« La collaboration internationale dans les secteurs de la science, de la technologie et de l’innovation devra être renforcée et il faudra encourager un système multilatéral d’échanges commerciaux basé sur l’équité », comme le dit le détail de l’Objectif 17 pour le Développement durable, invitant à  relancer le partenariat mondial.

Maddalena S.p.A. croit fermement dans la valeur des partenariats, tant au niveau commercial que pour promouvoir des synergies sur le territoire, et est historiquement membre de nombreuses associations professionnelles où elle joue un rôle actif dans l’évolution du secteur des instruments de mesure, des systèmes de transmission des données et de la transition durable.

Le tout en raisonnant selon la logique de la bonne gouvernance : il est prouvé en effet que sans sociétés pacifiques et sans égalité des chances dans l’accès à la justice, le développement ne peut pas être inclusif. L’application depuis 2011 d’un Modèle de Gestion 231/01 ainsi que la certification SA8000 plus récente, contribuent donc également à la réalisation de l’Objectif 16 de l’Agenda 2030 des Nations Unies.

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