Agenda 2030

La Agenda 2030 es un programa de acción en favor de las personas, el planeta y la prosperidad firmado el 25 de septiembre de 2015 por los gobiernos de los 193 países miembros de la ONU.

Las empresas están llamadas a contribuir, con sus acciones, de forma concreta a la consecución de los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible –Sustainable Development Goals, SDGs– y de los 169 objetivos específicos para 2030.

La Agenda 2030 hace hincapié en la insostenibilidad del actual modelo de desarrollo, no sólo desde una perspectiva medioambiental, sino también económica y social, afirmando finalmente una visión integrada de las diferentes dimensiones de la sostenibilidad.

12 de los 17 objetivos logrados por Maddalena

Maddalena S.p.A. trabaja en nada menos que 12 de los 17 Objetivos de la Agenda 2030 y destaca el aporte a su consecución a través de numerosas actividades dentro y fuera de la organización.

Gracias a la colaboración con Animaimpresa y a la plena implicación del Director de RSC presente en el organigrama de la empresa, se realizó un mapeo concreto de las acciones de sostenibilidad emprendidas por la empresa.

NUESTRA CONTRIBUCIÓN

Objetivo 03 Salud y bienestar
Objetivo 03 Salud y bienestar

SALUD Y BIENESTAR

Para contribuir a lograr el objetivo de mejorar la salud y el bienestar Maddalena S.p.A. pasa por la implementación de numerosos proyectos dirigidos a todas las partes interesadas, con especial atención a la Comunidad y al Territorio en el que opera y a sus 150 empleados.

La nueva cooperación firmada a principios de 2023 con CTF Victorious va en esta dirección: apoyo al ciclismo, para definir acciones que fomenten el uso creciente de la bicicleta para los desplazamientos domicilio-trabajo. Además de esto, el seguro médico
complementario (Metasalute), la implementación de la Aplicación Safechain para contener el contagio de Covid- 19 y la participación en el proyecto WHP (Workplace Health Promotion), que en su primer año de aplicación se centró en la alimentación sana y adecuada (con la incorporación de raciones de fruta y verdura en el menú del comedor de la empresa y la introducción de productos más sanos y a kilómetro cero en las máquinas expendedoras) y orientó a la empresa hacia una forma de pensar sin humo.
Además, por supuesto, la certificación ISO 45001 y la adhesión a la norma internacional SA8000 Social Accountability, así como la obtención de la Workplace Condition Assessment confirman el compromiso de Maddalena S.p.A. para garantizar las mejores condiciones posibles en términos de salud y bienestar de los trabajadores.

Objetivo 03 Salud y bienestar

EDUCACIÓN Y FORMACIÓN

«La formación del personal y el objetivo de   desarrollar un capital intelectual que complemente al humano   es fundamental para crecer y seguir diferenciándose en un mercado cada vez más competitivo».

La educación y la formación desde hace muchos años, por no decir desde siempre, son un aspecto muy importante en el que la empresa invierte tiempo y recursos. Sobre la base de este principio y gracias a un impulso convencido hacia la digitalización de los procesos empresariales, se ha puesto en marcha el Centro de Capacitación Maddalena, una plataforma multimedia  destinada a gestionar el desarrollo de competencias.

Otra pieza importante que conforma la contribución de la empresa a la consecución del Objetivo 4 es la introducción, a partir de 2019, de la Beca G.B. Maddalena, un premio del valor de 10.000 euros para los hijos de los empleados que deseen cursar estudios universitarios después de la escuela secundaria.

Maddalena S.p.A. cree en la integración de los jóvenes en el mundo laboral y en la valoración de sus experiencias: por eso existen numerosos convenios con escuelas, universidades y centros de investigación. Formación Continua resume ampliamente el enfoque de la empresa en materia de educación de calidad.

IGUALDAD DE OPORTUNIDADES

En Maddalena S.p.A., en 2022 trabajan en plantilla 43 mujeres sobre un total de 141 empleados y muchas de ellas desempeñan funciones importantes para la empresa, empezando por la Vicepresidenta Clara Maddalena. Nombrada Cavaliere del Lavoro por el Presidente de la República en 2012; a lo largo de los años también ha ocupado el cargo de Vicepresidenta de la Cámara de Comercio de Udine y Presidenta del Consejo de Auditores de Confindustria Udine y durante varios mandatos ha sido Consejera nacional y regional así como miembro del Consejo Nacional de Auditores en AIDDA (Asociación de Mujeres Empresarias y Ejecutivas de Empresa).

Con los Objetivos 5 y 10 se habla, con razón, de sostenibilidad social: la amplitud de las acciones puestas en marcha por la empresa abarca no sólo a los empleados sino también a sus familias. La aplicación concreta de las acciones de conciliación laboral y familiar ve su máxima expresión en los proyectos de la Convocatoria #Conciliamo promovida por el Departamento de Políticas Familiares de la Presidencia del Gobierno, cuyos fondos se destinan a intervenciones para promover un bienestar a la medida de las familias y mejorar la calidad de vida de los trabajadores.

AGUA LIMPIA Y ASEQUIBLE

La actividad principal de Maddalena S.p.A. está intrínsecamente ligada al Objetivo 6 de la Agenda 2030: aportar innovación al tema da la medición del agua significa pensar y producir contadores metrológicamente fiables y siempre de vanguardia. Visión y misión corporativa adoptan concretamente los principios de la eficiencia del agua en nombre del Desarrollo Sostenible.

Maddalena S.p.A., desde el principio y en primer lugar en su ámbito, ha optado por adherir a la Comunidad #Valore Acqua per l’Italia, una plataforma de múltiples partes interesadas promovida por The European House Ambrosetti y dedicada a la gestión de los recursos hídricos como motor de sostenibilidad y desarrollo, que incluye a numerosos socios de la extensa cadena de suministro del agua con el objetivo de hacer propuestas calificadas al sistema-País.

Además, es interesante mencionar que desde 2020 Maddalena S.p.A. se ha comprometido a promover un mensaje de cultura y consumo responsable del agua, empezando por las nuevas generaciones. Los proyectos, realizados con motivo del Día Mundial del Agua 2021 y 2022, fueron polifacéticos y abarcaron desde la asociación público-privada con el Ayuntamiento de Povoletto y el Cafc, hasta la difusión de un mensaje rotundo sobre la sostenibilidad.

Gracias a la asociación con WAMI, también se financió la construcción de un acueducto con la consiguiente conexión a la red de agua de 20 familias en la aldea de Tenghori en Senegal.

CRECIMIENTO SOSTENIBLE

En el concepto de Crecimiento sostenible se engloban tres Objetivos: 7. Energía asequible y no contaminante, 11. Ciudades y comunidades sostenibles, 12. Producción y consumo responsables. De hecho, creemos que la planificación corporativa relacionada con estos aspectos puede ser englobada por este único capítulo que se remonta a las acciones de innovación y desarrollo, con una mirada atenta puesta en el Medio Ambiente (ISO 14001:2015).

Hablamos de proyectos de eficiencia energética: como el representado por la inversión en la nueva instalación fotovoltaica, la nueva planta de producción construida con clase energética A+ y también la dotación de estaciones de recarga para coches eléctricos.

En este ámbito se incluyen también las soluciones de telelectura que Maddalena S.p.A. propone desde hace varios años para permitir la lectura a distancia de los contadores de agua y energía térmica, permitiéndoles conectarse e intercambiar datos con diferentes tipos de red a través de dispositivos fijos y móviles, confirmando la plena compatibilidad con la norma europea wM-Bus (EN 13757) y la especificación OMS.

De cara al futuro, la implementación de proyectos de desarrollo con vistas a la economía circular es uno de los objetivos materiales de la empresa.

TRABAJO DECENTE E INNOVACIÓN

Maddalena S.p.A. ha sido galardonada entre los «Fari Manifatturieri»  por IP4FVG Polo de Innovación Digital de la Región Friuli Venezia Giulia –, por el uso central y estratégico de dispositivos IoT y Big Data & Analytics en los productos inteligentes de última generación («Smart Product»).

Como parte de este proyecto, también se ofreció una beca para que un joven menor de 30 años se incorporara a la empresa para apoyar el desarrollo de los proyectos de transformación digital que se están poniendo en marcha. Tras un periodo de 12 meses, el recurso entró a formar parte de la plantilla de Maddalena S.p.A., confirmando el impulso convencido de la empresa hacia la incorporación de los jóvenes en el mundo laboral, en pleno cumplimiento de los Objetivos 8 y 9  de la Agenda 2030.

Esta experiencia también confirma que el uso de nuevas tecnologías es una baza necesaria para que las empresas puedan crecer: construir una fábrica digital requiere perseverancia y método, pero sobre todo es necesario mantener un enfoque flexible hacia el mercado, adaptando las decisiones empresariales a las nuevas oportunidades y a las necesidades cambiantes de los usuarios.

Alianzas y sociedad

«Debe reforzarse la colaboración internacional en los ámbitos de la ciencia, la tecnología y la innovación, y debe fomentarse un sistema multilateral de intercambios comerciales equitativos», así reza el detalle del Objetivo 17 para el Desarrollo Sostenible, que reclama   una revitalización de la asociación mundial.

Maddalena S.p.A. cree firmemente en el valor de las alianzas, tanto comerciales como de promoción de sinergias en el territorio, e históricamente se sienta en las mesas de numerosas asociaciones sectoriales donde desempeña un papel activo en la evolución del ámbito de los instrumentos de medición, los sistemas de transmisión de datos y la transición sostenible.

Todo ello razonando según la lógica de la buena gobernanza: en efecto, está demostrado que sin sociedades pacíficas y con igualdad de oportunidades en el acceso a la justicia, el desarrollo no puede ser inclusivo. La aplicación desde 2011 de un Modelo de Gestión 231/01 junto con la más reciente certificación SA8000, contribuyen por tanto también a la consecución del Objetivo 16 de la Agenda 2030 de las Naciones Unidas.

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